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Probezeitdauer bei befristeten Arbeitsverhältnissen

Urteil des BAG vom 30.10.2025 - 2 AZR 160/24 -

Anknüpfend an unsere KAV-Info A-46-6-2025 vom 13. November 2025, der eine Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts zur Probezeitkündigung in einem befristeten Arbeitsverhältnis zugrunde lag, geben wir weitere Informationen zum Sachverhalt und zu den Urteilsgründen.
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Probezeitdauer bei befristeten Arbeitsverhältnissen

Urteil des BAG vom 30.10.2025 - 2 AZR 160/24 -

Mit Urteil vom 30. Oktober 2025 - 2 AZR 160/24 - hat das Bundesarbeitsgericht klargestellt, dass bei befristeten Arbeitsverhältnissen keine festen Grenzen für die Dauer der Probezeit gelten. Entscheidend ist eine Einzelfallbetrachtung, die Dauer des Arbeitsverhältnisses und Art der Tätigkeit berücksichtigt. Für Arbeitgeber bedeutet das: Die Gestaltung von Probezeiten gewinnt an Flexibilität – verlangt aber zugleich eine nachvollziehbare Begründung
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Neuregelungen zur Arbeit auf Abruf

Künftig gilt bei fehlender vertraglicher Vereinbarung eine wöchentliche Arbeitszeit von 20 Stunden (Fiktion), so dass unbedingt auf vertragliche Regelungen geachtet werden sollte. Ferner ist die Rechtsprechung zur sog. Bandbreitenregelung übernommen worden. Eine Mindestarbeitszeit darf um 25 v.H. über- und eine Höchstarbeitszeit um 20 v.H. unterschritten werden.
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Verringerung der Arbeitszeit

Der Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit gemäß § 8 TzBfG gilt auch für Teilzeitbeschäftigte, so das BAG. Der Arbeitgeber hat der Verringerung der Arbeitszeit zuzustimmen, soweit betriebliche Gründe nicht entgegenstehen. Mehr…
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Befristungsgrund

Das BAG hat mit Urteil vom 25.03.2009, 7 AZR 34/08, noch einmal klargestellt, dass es bei dem Befristungsgrund einer Vertretung auf die Arbeitskraft als solche ankommt und nicht auf die unmittelbare Vertretung einer Person.
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