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20. August 2013
KAV-InfoDiskriminierung Schwerbehinderter
Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 21.02. 2013, 8 AZR 180/12, entschieden, dass ein Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, die Beteiligten unverzüglich im Sinne der zuletzt genannten Vorschrift über die Gründe seiner Auswahlentscheidung bei Bewerbungen zu unterrichten, wenn er die Beschäftigungsquote nach § 71 Abs. 1 SGB IX erfüllt.
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04. Juni 2013
KAV-InfoStellenbesetzungsverfahren
Ein Bewerber, der sich erfolglos auf eine Stelle beworben hat, hat keinen Anspruch auf Auskunft gegen den Arbeitgeber, ob dieser einen anderen Bewerber eingestellt hat und gegebenenfalls aufgrund welcher Auswahlkriterien dies erfolgt so das BAG. Mehr...
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19. September 2011
KAV-InfoEinsicht in Bewerbungsunterlagen
Der EuGH verneint ein Einsichtsrecht in die Bewerbungsunterlagen von Mitbewerbern.
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19. September 2011
KAV-InfoEntschädigungsanspruch eines schwerbehinderten Bewerbers
Das BAG hat einen Entschädigungsanspruch eines schwerbehinderten Bewerbers verneint, wenn auf Grund fehlender vergleichbarer Eignung und Befähigung des Klägers kein Verstoß gegen das Benachteiligungsverbot vorliegt. Der Bewerber erreichte nicht die in der Stellenausschreibung geforderte Note.
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20. November 2008
KAV-InfoAuskunftsanspruch und Beweislast im Bewerbungsverfahren
- Urteil des LAG Hamburg vom 09.11.2007 - 3 Sa 102/07 -
Das LAG Hamburg hat im Urteil vom 09.11.2007 - 3 Sa 102/07 - Ausführungen zum Auskunftsanspruch und zur Beweislast im Bewerbungsverfahren gemacht.
Die Klägerin, die sich als Softwareentwicklerin auf eine Stellenanzeige beworben hatte,...
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23. Februar 2018
KAV-InfoEinstellung in öffentlichen Dienst
Hinweis auf unsere Arbeitshilfen "Stellenausschreibung und Vorstellungsgespräch in Zeiten des AGG" sowie "Praxisleitfaden - Das AGG konforme Einstellungsverfahren".
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