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23. November 2011
KAV-InfoSchwerbehinderte Menschen
Vor jeder Stellenausschreibung ist zu prüfen, ob der freie Arbeitsplatz auch mit schwerbehinderten Menschen besetzt werden kann. Ferner muss frühzeitig mit der Agentur für Arbeit Verbindung aufgenommen werden.
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15. Juni 2011
KAV-InfoSchwerbehindertenvertretung
Wird eine Stelle mit Personalführungsfunktion nicht selbst mit einem schwerbehinderten Menschen besetzt, muss die Schwerbehindertenvertretung nur dann beteiligt werden, wenn die Aufgabe besondere schwerbehinderungsspezifische Führungsanforderungen stellt.
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25. November 2010
KAV-InfoPraxisleitfaden "Das AGG-konforme Einstellungsverfahren"
Seit Einführung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) im Jahr 2006 haben sich die Anforderungen an die Arbeitgeber bei der Besetzung von Stellen erhöht. Arbeitgeber sollten bereits bei der Bewerberauswahl darauf achten, dass keine Diskriminierungen im Sinne des AGG stattfinden. Die...
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01. März 2010
KAV-InfoDokumentationspflicht bei Stellenbesetzung
Seit Einführung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) haben sich die Anforderungen an die Arbeitgeber bei der Besetzung von Stellen erhöht. Arbeitgeber sollten bereits bei der Bewerberauswahl darauf achten, dass keine Diskriminierungen im Sinne des AGG stattfinden. Da sowohl unmittelbare...
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