Vergangene Veranstaltungen finden Sie im Seminar-Archiv.
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16. Februar 2026freie Plätze9
Onlineseminar: Neue Urteile zur Eingruppierung - Alles Wichtige kurz, prägnant und praxisnah!
Jede Stellenbewerterin*Jeder Stellenbewerter kennt die täglichen Probleme der Anwendung einer Vielzahl von unbestimmten Rechtsbegriffen des Eingruppierungsrechts. Dabei bereitet vor allem die unterschiedliche Auslegung der Begrifflichkeiten durch die Rechtsprechung Probleme. Zudem ist es äußerst anspruchsvoll, angesichts der Menge der ständig neu hinzukommenden Gerichtsurteile den Überblick zu behalten.
In diesem Kurzwebinar wird die aktuelle Rechtsprechung zur Eingruppierung praxisgerecht dargestellt und verständlich erläutert.
Hinweis: Das Webinar empfehlen wir nicht für TV-V-Anwender*innen, da keine Eingruppierungsurteile aus dem Bereich TV-V besprochen werden.
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03. März 2026 Kielfreie Plätze0
Präsenzseminar: TVöD kompakt - Bereich Verwaltung
Es gibt zu diesem Thema inhaltsgleiche weitere Termine am 09.06.2026 und am 10.11.2026.
Das Seminar gibt einen Überblick über die Geltungsbereiche der verschiedenen Lesefassungen des TVöD, insbesondere über Aufbau und Struktur des TVöD für den Bereich Verwaltung.
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17. März 2026freie Plätze3
Onlineseminar: Eingruppierung und Bezahlung in Zeiten von Personalnot - mit Darstellung der Fachkräfte-Richtlinie
Es gibt zu diesem Thema einen inhaltsgleichen weiteren Termin am 12.11.2026.
In diesem Onlinekurzseminar werden zulässige Spielräume innerhalb des TVöD - zum Teil im Zusammenspiel mit Beschlüssen des Vorstandes des KAVSH und mit Darstellung der Fachkräfte-Richtlinie - aufgezeigt, die helfen können, dem Fachkräftemangel zu begegnen.
Unsere Mitglieder unterliegen der Tarifbindung des TVöD, unserem Satzungsrecht und den Grundsätzen des kommunalen Haushaltsrechts. Übertarifliche Leistungen, die nicht von unserem Verband ausdrücklich freigegeben wurden, sind deswegen unzulässig – eine Zahlung von übertariflichen Leistungen könnte u. U. sogar zur persönlichen Haftung des Personalverantwortlichen führen.
Bei der Einstellung, bei Höhergruppierungen und auch bei Stufensteigerungen besteht oftmals der Wunsch, das tariflich Zulässige zu nutzen, um Fachkräfte für die Verwaltung bzw. das Unternehmen zu gewinnen. Anhand zahlreicher Beispiele werden die Möglichkeiten und Grenzen aufgezeigt.
Es werden konkrete Fälle besprochen, die an die Geschäftsstelle mit der Bitte herangetragen wurden, zu prüfen, ob die Möglichkeit einer zulässigen höheren Bezahlung besteht.
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19. März 2026freie Plätze10
Onlineseminar: Beteiligung des Personalrats und der Gleichstellungsbeauftragten – Kurz und kompakt für die Praxis
In diesem Online-Kurzseminar wird praxisgerecht unter Einbeziehung der einschlägigen Rechtsprechung aufgezeigt, in welchen Fällen der Personalrat zu informieren ist und welche Maßnahmen nur mit seiner Zustimmung erfolgen können. In einem weiteren Seminarschwerpunkt wird vermittelt, in welchen Angelegenheiten die Gleichstellungsbeauftragte zu beteiligen ist.
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17. April 2026freie Plätze22
Onlineseminar: Aktuelle Fragen zur Entgeltumwandlung und zu vermögenswirksamen Leistungen für Arbeitnehmer*innen im kommunalen öffentlichen Dienst
Das Onlinekurzseminar gibt Hinweise zur Umsetzung des Tarifvertrages zur Entgeltumwandlung für Arbeitnehmer*innen im kommunalen öffentlichen Dienst. In diesem Zusammenhang werden Möglichkeiten der Förderung der Entgeltumwandlung in Form der Gewährung eines Arbeitgeberzuschusses aufgezeigt und Erläuterungen zu den in § 23 Abs. 1 TVöD geregelten vermögenswirksamen Leistungen gegeben. Außerdem werden aktuelle Fragen aus der Praxis geklärt.
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22. April 2026freie Plätze18
Onlineseminar: Mutterschutz im Arbeitsverhältnis – Kurz und kompakt für die Praxis
Teilt eine Beschäftigte mit, dass sie schwanger ist, werden sämtliche Rechte und Pflichten nach dem Mutterschutzgesetz wirksam. Erforderliche Schutzmaßnahmen sind umzusetzen und Beschäftigungsverbote zu beachten.
In diesem Online-Kurzseminar wird anhand des Mutterschutzgesetzes und der aktuellen Rechtsprechung praxisgerecht aufgezeigt, welche Schutzmechanismen das Mutterschutzgesetz vorsieht und wie der Arbeitgeber sie verantwortungsvoll und rechtssicher umsetzt.
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