KAV

Rund 650 Mitglieder mit 90.000 Beschäftigten sind im KAV Schleswig-Holstein organisiert.

KAV Aktuell

30. März 2023

Tarifrunde 2023 zum TVöD / TV-V

Wir informieren über das Scheitern der Tarifverhandlungen für den öffentlichen Dienst sowie die Einleitung eines Schlichtungsverfahrens.
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#Tarifverhandlungen #Tarifrunde 2023 #Schlichtung

27. März 2023

Feststellung der Arbeitsunfähigkeit

Der Gemeinsame Bundesausschuss (G-BA) hat für die besondere Fallgestaltung der Absonderung eine generelle Regelung zur Feststellung von Arbeitsunfähigkeit auf Grundlage einer eingehenden telefonischen Befragung getroffen.
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#Arbeitsunfähigkeit #telefonische Krankschreibung

27. März 2023

Fortbildung zur Verwaltungsfachwirtin / zum Verwaltungsfachwirt

Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) hat die Überführung der derzeitigen Fortbildungsprüfungsregelungen zur Verwaltungsfachwirtin / zum Verwaltungsfachwirt in eine bundeseinheitliche Fortbildungsordnung beantragt. Wir geben Ihnen die Stellungnahme der VKA zu diesem Antrag zur Kenntnis.
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#Verwaltungsfachwirt

23. März 2023

Pfändungsfreigrenzen für Arbeitseinkommen nach § 850c ZPO

Nach der Pfändungsfreigrenzenbekanntmachung 2023 erhöhen sich die unpfändbaren Beträge nach § 850c ZPO zum 1. Juli 2023.
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#Pfändungsfreigrenzen #Lohnpfändung

Informationen zu SEMINAREN in Coronazeiten

Derzeit bieten wir die nachfolgend aufgeführten Seminare online in Form von Videokonferenzen an. Anmeldungen nehmen wir auf dieser Website im Seminarbereich an.

Ab wann wir wieder Präsenzseminare anbieten, ist noch nicht entschieden. Schauen Sie bitte zur Information ab und zu auf unserer Website vorbei.

Seminare Veranstaltungen des KAVSH

28. Juni 2023freie Plätze20

Onlineseminar: Schulferienüberhang – Was ist zu beachten?

Der tariflich zustehende Erholungsurlaub deckt nicht die gesamten Zeiten ab, in denen die Schulen wegen der Schulferien geschlossen sind. In diesem neu konzipierten Online-Kurzseminar wird praxisgerecht aufgezeigt, wie der sog. Schulferienüberhang rechtssicher eingearbeitet werden kann.
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06. November 2023freie Plätze47

Onlineseminar: Befristete Arbeitsverträge rechtssicher gestalten

In diesem Onlineseminar werden die Möglichkeiten und Grenzen des Befristungsrechts nach den Vorgaben des TzBfG, BEEG und TVöD systematisch und an einer Vielzahl von Beispielen praxisgerecht dargestellt.
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09. Oktober 2023freie Plätze28

Onlineseminar: Die wirksame Abmahnung und Kündigung in der Praxis

In diesem Onlineseminar wird auch 2023 wieder praxisgerecht unter Einbeziehung der aktuellen Rechtsprechung aufgezeigt, welche taktischen und rechtlichen Erfordernisse Arbeitgeber beachten müssen, um Er- und Abmahnungen sowie letztendlich verhaltensbedingte Kündigungen wirksam aussprechen zu können.
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22. Mai 2023freie Plätze27

Onlineseminar: Umgang mit kranken Mitarbeiter*innen in der Personalpraxis

Mit diesem Onlineseminar vermitteln wir Ihnen praxisnah, wie Sie in zulässiger, effektiver personalpolitischer und vor allem in arbeitsrechtlicher Hinsicht auf Arbeitsunfähigkeit und ihre Begleitumstände reagieren können.
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23. Mai 2023freie Plätze18

Onlineseminar: Aktuelle Rechtsprechung im Arbeits- und Tarifrecht 2023

Es wird in diesem jährlich aktualisierten Onlineseminar erläutert, wie und mit welchen Instrumentarien in zulässiger, effektiver Weise auf arbeits- und tarifrechtliche Probleme – erfolgreich – reagiert und vor allem auch arbeitgeberseitig agiert werden kann.
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14. Juni 2023freie Plätze10

Onlineseminar: Beteiligung des Personalrats und der Gleichstellungsbeauftragten – Kurz und kompakt für die Praxis

Achtung: Sie buchen den Termin am 14.06.2023 von 09.00-11.30 Uhr. Wir bieten einen inhaltsgleichen Termin am 18.01.2023 von 09.00-11.30 Uhr an!

In diesem neu konzipierten Online-Kurzseminar wird praxisgerecht unter Einbeziehung der einschlägigen Rechtsprechung aufgezeigt, in welchen Fällen der Personalrat zu informieren ist und welche Maßnahmen nur mit seiner Zustimmung erfolgen können. In einem weiteren Seminarschwerpunkt wird vermittelt, in welchen Angelegenheiten die Gleichstellungsbeauftragte zu beteiligen ist.
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