KAV

Rund 650 Mitglieder mit 90.000 Beschäftigten sind im KAV Schleswig-Holstein organisiert.

KAV Aktuell

29. November 2022

Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU)

Die bislang vorgesehene Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung in Papierform wird durch ein elektronisches Meldeverfahren ersetzt, welches ab dem 1. Januar 2023 in einem letzten Einführungsschritt den Arbeitgeberabruf der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorsieht. Wir geben Ihnen aktualisierte Hinweise zur elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) bekannt.
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#Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung #Gelber Schein #Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

28. November 2022

Sozialversicherungs-Rechengrößen ab 1. Januar 2023

Mit der Sozialversicherungs-Rechengrößenverordnung 2023 werden die Werte der Rechengrößen der Sozialversicherung für die Zeit ab dem 1. Januar 2023 festgelegt. Der Bundesrat hat den Rechengrößen ohne Änderung gegenüber dem Referentenentwurf zugestimmt.
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#sozialversicherungs-rechengroessenverordnung #Rechengrößen

24. November 2022

Personalgewinnungsprobleme in der Verwaltung

Wir geben Ihnen einen Vorstandsbeschluss zu den Prüfungserfordernissen nach Nr. 7 Abs. 2 der grundsätzlichen Eingruppierungsregelungen (Vorbemerkungen) der Anlage 1 zum TVöD – Entgeltordnung bekannt.
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#Ausbildungs- und Prüfungspflicht

21. November 2022

Feststellung der Arbeitsunfähigkeit

Der Gemeinsame Bundesausschuss hat seine Sonderregelung zur telefonischen Krankschreibung bis zum 31. März 2023 verlängert. Versicherte mit leichten Atemwegserkrankungen können somit weiterhin nach telefonischer Anamnese bis zu sieben Tage krankgeschrieben werden.
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#Arbeitsunfähigkeit #telefonische Krankschreibung

Informationen zu SEMINAREN in Coronazeiten

Derzeit bieten wir die nachfolgend aufgeführten Seminare online in Form von Videokonferenzen an. Anmeldungen nehmen wir auf dieser Website im Seminarbereich an.

Ab wann wir wieder Präsenzseminare anbieten, ist noch nicht entschieden. Schauen Sie bitte zur Information ab und zu auf unserer Website vorbei.

Seminare Veranstaltungen des KAVSH

09. Januar 2023freie Plätze44

Neue elektronische AU-Bescheinigung (eAU)

Achtung: Sie buchen den Termin am 09.01.2023 von 09.30-11.00 Uhr. Wir bieten aufgrund sehr hoher Nachfrage weitere inhaltsgleiche Termine an am 23.01.2023 von 11.00-12.30 Uhr und von 09.00-10.30 Uhr sowie am 16.01.2023 von 09.00-10.30 Uhr und von 11.00-12.30 Uhr.

Dieses Onlineseminar informiert praxisgerecht zur neuen elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU). Insbesondere wird dargestellt, welche Pflichten Arbeitnehmer fortan im sog. „eAu-Verfahren“ erfüllen müssen, um sich wirksam krankheitsbedingt arbeitsunfähig zu melden und die Arbeitsunfähigkeit ausreichend nachzuweisen. Behandelt werden zudem Ausnahmen vom neuen eAu-Verfahren (wie z.B. für Zeiten von Rehabilitations- und Vorsorgemaßnahmen) sowie das arbeitsrechtliche Vorgehen bei Verstößen gegen die Anzeige- und Nachweispflicht im Zusammenhang mit dem eAu-Verfahren.
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20. Januar 2023freie Plätze30

Tarifeinigung Sozial- und Erziehungsdienst (SuE) 2022 - Das Wesentliche kurz und kompakt für die Praxis

In dieser Online-Kurzschulung werden die neuen tarifvertraglichen Regelungen zum SuE praxisgerecht aufbereitet und mit verständlichen Hinweisen erläutert. Die zuletzt ergangene Rechtsprechung zum SuE (Eingruppierung, Stufenzuordnung etc.) rundet das Seminar ab.
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23. Januar 2023freie Plätze6

Neue elektronische AU-Bescheinigung (eAU)

Achtung: Sie buchen den Termin am 23.01.2023 von 11.00-12.30 Uhr. Wir bieten aufgrund sehr hoher Nachfrage weitere inhaltsgleiche Termine an am 09.01.2023 von 09.30-11.00 Uhr, am 23.01.2023 von 09.00-10.30 Uhr sowie am 16.01.2023 von 09.00-10.30 Uhr und von 11.00-12.30 Uhr.

Dieses Onlineseminar informiert praxisgerecht zur neuen elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU). Insbesondere wird dargestellt, welche Pflichten Arbeitnehmer fortan im sog. „eAu-Verfahren“ erfüllen müssen, um sich wirksam krankheitsbedingt arbeitsunfähig zu melden und die Arbeitsunfähigkeit ausreichend nachzuweisen. Behandelt werden zudem Ausnahmen vom neuen eAu-Verfahren (wie z.B. für Zeiten von Rehabilitations- und Vorsorgemaßnahmen) sowie das arbeitsrechtliche Vorgehen bei Verstößen gegen die Anzeige- und Nachweispflicht im Zusammenhang mit dem eAu-Verfahren.
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17. Februar 2023freie Plätze35

TVöD kompakt - Ausbildungs- und Prüfungspflicht gem. Vorbemerkung Nr. 7 TVöD VKA

In diesem Onlineseminar werden leicht und verständlich die tarifvertraglichen Regelungen zur Eingruppierung von Beschäftigten nach Vorbemerkung Nr. 7 beleuchtet und die Vorgaben und Ausnahmen dazu erläutert.
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09. März 2023freie Plätze40

Urlaub 2023 – Alles neu oder was?

In diesem Onlineseminar erhalten Sie praxisnah und verständlich einen Überblick über alle urlaubsrechtlichen Regelungen und die für die arbeitsrechtliche Praxis wesentlichen Entwicklungen in der Rechtsprechung.
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10. März 2023freie Plätze45

Die Rechte und Pflichten von Auszubildenden im TVAöD

Der Referent vermittelt in diesem Kurzonlineseminar die Grundlagen des Eingruppierungsrechts praxisgerecht aufbereitet: Gibt es ein Recht auf Teilzeitausbildung? Welche Möglichkeiten bestehen zur Beendigung eines Ausbildungsverhältnisses während und nach der Probezeit? Gibt es ein unumstößliches Recht auf Übernahme in ein Arbeitsverhältnis im Anschluss an die Ausbildung?
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20. März 2023freie Plätze39

Die wirksame Abmahnung und Kündigung in der Praxis

In diesem Onlineseminar wird auch 2023 wieder praxisgerecht unter Einbeziehung der aktuellen Rechtsprechung aufgezeigt, welche taktischen und rechtlichen Erfordernisse Arbeitgeber beachten müssen, um Er- und Abmahnungen sowie letztendlich verhaltensbedingte Kündigungen wirksam aussprechen zu können.
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15. Mai 2023freie Plätze47

Die BEM-Durchführung in der Praxis

Dieses Onlineseminar gibt einen Überblick über die wichtigsten tatsächlich und rechtlich zu beachtenden Rahmenbedingungen des BEM.
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22. Mai 2023freie Plätze35

Umgang mit kranken Mitarbeiter*innen in der Personalpraxis

Mit diesem Onlineseminar vermitteln wir Ihnen praxisnah, wie Sie in zulässiger, effektiver personalpolitischer und vor allem in arbeitsrechtlicher Hinsicht auf Arbeitsunfähigkeit und ihre Begleitumstände reagieren können.
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