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Es wurde(n) 11 Dokument(e) gefunden.
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12. Januar 2026
KAV-InfoZweites Betriebsrentenstärkungsgesetz
Wir informieren Sie über den aktuellen Umsetzungsstand zum Zweiten Betriebsrentenstärkungsgesetz, mit dem die betriebliche Altersversorgung in Deutschland weiter ausgebaut und zugänglicher gemacht werden soll.
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11. Dezember 2025
KAV-InfoBundestag beschließt Zweites Betriebsrentenstärkungsgesetz
Am 5. Dezember 2025 hat der Bundestag das Zweite Betriebsrentenstärkungsgesetz beschlossen. Das Gesetz zielt darauf ab, die Rahmenbedingungen für die betriebliche Altersversorgung zu verbessern und deren Verbreitung zu erhöhen. Wir informieren über die für kommunale Arbeitgeber relevanten Aspekte.
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18. August 2025
KAV-InfoStärkung der betrieblichen Altersvorsorge
Wir informieren über den Entwurf eines zweiten Gesetzes zur Stärkung der betrieblichen Altersversorgung und zur Änderung anderer Gesetze (2. Betriebsrentenstärkungsgesetz), das bereits von der letzten Bundesregierung initiiert worden war und von der aktuellen Bundesregierung wieder aufgenommen wurde. Das Gesetz zielt darauf ab, dass gute Betriebsrenten eine noch höhere Verbreitung finden. Dazu werden die Rahmenbedingungen für deren weiterhin freiwilligen Auf- und Ausbau im Arbeits-, Finanzaufsichts- und Steuerrecht verbessert.
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27. September 2024
KAV-InfoStärkung der betrieblichen Altersvorsorge
Kabinettsbeschluss
Wir informieren über den Entwurf eines zweiten Gesetzes zur Stärkung der betrieblichen Altersversorgung und zur Änderung anderer Gesetze (2. Betriebsrentenstärkungsgesetz). Das Gesetz zielt darauf ab, dass gute Betriebsrenten eine noch höhere Verbreitung finden. Dazu werden die Rahmenbedingungen für deren weiterhin freiwilligen Auf- und Ausbau im Arbeits-, Finanzaufsichts- und Steuerrecht verbessert.
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23. Januar 2020
KAV-InfoFreibetrag in der GKV zur Förderung der betrieblichen Altersvorsorge
GKV-Betriebsrentenfreibetragsgesetz (GKV-BRG) ist in Kraft getreten
Mit dem Gesetz wurde für Leistungen der betrieblichen Altersversorgung ein monatlicher Freibetrag eingeführt. Dieser ist gleichermaßen auf monatliche Zahlungen und bei der Verbeitragung von einmaligen Kapitalauszahlungen anzuwenden.
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