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Es wurde(n) 7 Dokument(e) gefunden.
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16. November 2026freie Plätze50
SeminarOnlineseminar: Umgang mit kranken Mitarbeiter*innen in der Personalpraxis
Mit diesem Onlineseminar vermitteln wir Ihnen praxisnah, wie Sie in zulässiger, effektiver personalpolitischer und vor allem in arbeitsrechtlicher Hinsicht auf Arbeitsunfähigkeit und ihre Begleitumstände reagieren können.
Wir erläutern, wie Sie erforderlichenfalls mit kranken Beschäftigten Kontakt aufnehmen und Vereinbarungen zur Überwindung der aufgetretenen Arbeitsunfähigkeit treffen können, in unvermeidbaren Fällen mit einer krankheitsbedingten Änderungs- oder Beendigungskündigung agieren müssen, in anderer Weise das Arbeitsverhältnis beenden können und schließlich die gesetzlichen Mitbestimmungserfordernisse erfüllen.
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15. Juni 2026freie Plätze43
SeminarOnlineseminar: Anordnung der ärztlichen Untersuchung nach § 3 Abs. 4 TVöD
In diesem Onlinekurzseminar wird aufgezeigt, unter welchen Voraussetzungen Arbeitgeber Einstellungsuntersuchungen vornehmen und später Pflichtuntersuchungen anordnen können. Es wird über rechtliche Vorgaben und notwendige Beteiligungen (Personalrat etc.) informiert und besprochen, wie die Arbeitgeberseite reagieren kann, falls sich Beschäftigte einer angeordneten Untersuchung in rechtswidriger Weise entziehen oder nicht vollständig mitwirken.
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10. November 2025freie Plätze0
SeminarOnlineseminar: Umgang mit kranken Mitarbeiter*innen in der Personalpraxis
Mit diesem Onlineseminar vermitteln wir Ihnen praxisnah, wie Sie in zulässiger, effektiver personalpolitischer und vor allem in arbeitsrechtlicher Hinsicht auf Arbeitsunfähigkeit und ihre Begleitumstände reagieren können.
Wir erläutern, wie Sie erforderlichenfalls mit kranken Beschäftigten Kontakt aufnehmen und Vereinbarungen zur Überwindung der aufgetretenen Arbeitsunfähigkeit treffen können, in unvermeidbaren Fällen mit einer krankheitsbedingten Änderungs- oder Beendigungskündigung agieren müssen, in anderer Weise das Arbeitsverhältnis beenden können und schließlich die gesetzlichen Mitbestimmungserfordernisse erfüllen.
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08. November 2018
KAV-InfoAußerordentliche Kündigung
Voraussetzungen für eine krankheitsbedingte Kündigung. Darstellung der 3-Stufen-Theorie.
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30. November 2012
KAV-InfoArbeitsunfähigkeit
Das BAG hat klargestellt, dass die Anordnung, eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bereits ab dem ersten Tag vorzulegen, nicht von einem begründeten Verdacht abhängt, der Arbeitnehmer habe eine Erkrankung nur vorgetäuscht. Mehr...
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