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Stellenbesetzung

BAG, Urteil vom 27. März 2025 - 8 AZR 123/24 -

Arbeitgeber sind nach § 164 Abs. 1 Satz 2 SGB IX verpflichtet, frühzeitig Verbindung mit der Agentur für Arbeit aufzunehmen, um schwerbehinderte Menschen bei der Besetzung freier Stellen zu berücksichtigen. Dies erfordert nach Ansicht des Bundesarbeitsgerichts die Erteilung eines Vermittlungsauftrags.
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Bewerbungen schwerbehinderter Menschen

BAG, Urteil vom 25.11.2021 - 8 AZR 313/20 -

Das Sammeln eingegangener Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und ein späteres gebündeltes Weiterleiten an die Schwerbehindertenvertretung oder die in § 176 SGB IX genannten Stellen genügt nicht den Anforderungen an die Unterrichtungspflicht nach § 164 Abs. 1 Satz 4 SGB IX.
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Einstellung in öffentlichen Dienst

Hinweis auf unsere Arbeitshilfen "Stellenausschreibung und Vorstellungsgespräch in Zeiten des AGG" sowie "Praxisleitfaden - Das AGG konforme Einstellungsverfahren".
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Schwerbehinderte Menschen

Vor jeder Stellenausschreibung ist zu prüfen, ob der freie Arbeitsplatz auch mit schwerbehinderten Menschen besetzt werden kann. Ferner muss frühzeitig mit der Agentur für Arbeit Verbindung aufgenommen werden.
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Einsicht in Bewerbungsunterlagen

Der EuGH verneint ein Einsichtsrecht in die Bewerbungsunterlagen von Mitbewerbern.
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