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Onlineseminar: Befristete Arbeitsverträge rechtssicher gestalten

In diesem Onlineseminar werden die Möglichkeiten und Grenzen des Befristungsrechts nach den Vorgaben des TzBfG, BEEG und TVöD systematisch und an einer Vielzahl von Beispielen praxisgerecht dargestellt. Behandelt werden u. a. die aktuelle Rechtsprechung zu den einzelnen Befristungsgründen, die angekündigten Änderungen im Befristungsrecht, die Kettenbefristung, die Darstellung der Besonderheiten im TVöD und die Beteiligungsrechte von Betriebs- und Personalrat.
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Flexible Arbeitszeitgestaltung mit 25%iger Erhöhungsoption (Stand: November 2021)

BAG zu Verringerung und Verteilung der Arbeitszeit während Elternteilzeit

Ablehnung von Teilzeit hat Präklusionswirkung auch auf Elternteilzeit

Klagt ein Arbeitnehmer während der Elternzeit auf Zustimmung zu einer zuvor erfolglos beantragten Teilzeitbeschäftigung, kann der Arbeitgeber nur solche Gründe einwenden, auf die er sich bereits im Ablehnungsschreiben berufen hat (BAG 9 AZR 298/18). Der Artikel enthält Handlungsempfehlungen für den Umgang mit Anträgen auf Verringerung der Arbeitszeit während der Elternzeit.
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Neuregelungen zur Arbeit auf Abruf

Künftig gilt bei fehlender vertraglicher Vereinbarung eine wöchentliche Arbeitszeit von 20 Stunden (Fiktion), so dass unbedingt auf vertragliche Regelungen geachtet werden sollte. Ferner ist die Rechtsprechung zur sog. Bandbreitenregelung übernommen worden. Eine Mindestarbeitszeit darf um 25 v.H. über- und eine Höchstarbeitszeit um 20 v.H. unterschritten werden.
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Verringerung der Arbeitszeit

Der Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit gemäß § 8 TzBfG gilt auch für Teilzeitbeschäftigte, so das BAG. Der Arbeitgeber hat der Verringerung der Arbeitszeit zuzustimmen, soweit betriebliche Gründe nicht entgegenstehen. Mehr…
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