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Gemeinsames Papier der kommunalen Spitzenverbände, der VKA und des VKU zur Situation des Fachkräftemangels

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) – Vorsicht bei ganz bestimmten Bewerbungen

Wie wir bereits mehrfach erwähnt haben, ist es bei Bewerbungen schwerbehinderter Menschen nahezu unerlässlich, diese zu Vorstellungsgesprächen einzuladen, da man sich anderenfalls als öffentlicher Arbeitgeber u. U. aufgrund einer angenommenen Diskriminierung schadensersatzpflichtig macht. Sollte...
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Argumentationspapier für die Personalgewinnung im kommunalen öffentlichen Dienst

Stellenbesetzungen unter Berücksichtigung des Gebotes der Bestenauslese nach Art. 33 Abs. 2 GG

Entschädigung nach AGG

Ein Schweigen bzw. Untätigbleiben eines Arbeitgebers reicht nicht aus, um die Frist des § 15 Abs. 4 AGG in Gang zu setzen; notwendig ist eine ausdrückliche oder konkludente Erklärung.
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