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Außerordentliche Kündigung

Urteil des BAG vom 04.12.2025 - 2 AZR 55/25 -

Nach Ansicht des Bundesarbeitsgerichts kann ein Arbeitnehmer auch während des Urlaubs im Rahmen von Ermittlungen zu einer außerordentlichen Kündigung angehört werden. Eine pauschale Verzögerung ist unzulässig. Arbeitgeber müssen im Einzelfall abwägen, ob eine Anhörung während der Abwesenheit erfolgt – andernfalls läuft die Kündigungserklärungsfrist des § 626 Abs. 2 BGB ungehindert weiter.
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Verdachtskündigung

Voraussetzungen einer Verdachtskündigung. Angemessene Frist für die Anhörung des Beschäftigten zu den ihm gegenüber erhobenen Vorwürfen.
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Mitbestimmung

In seinem Urteil vom 25.04.2013, 6 AZR 49/12, hat das BAG die Mindestanforderungen für eine ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrates vor einer Kündigung festgelegt.
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