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Onlineseminar: Umgang mit kranken Mitarbeiter*innen in der Personalpraxis

Mit diesem Onlineseminar vermitteln wir Ihnen praxisnah, wie Sie in zulässiger, effektiver personalpolitischer und vor allem in arbeitsrechtlicher Hinsicht auf Arbeitsunfähigkeit und ihre Begleitumstände reagieren können.

Wir erläutern, wie Sie erforderlichenfalls mit kranken Beschäftigten Kontakt aufnehmen und Vereinbarungen zur Überwindung der aufgetretenen Arbeitsunfähigkeit treffen können, in unvermeidbaren Fällen mit einer krankheitsbedingten Änderungs- oder Beendigungskündigung agieren müssen, in anderer Weise das Arbeitsverhältnis beenden können und schließlich die gesetzlichen Mitbestimmungserfordernisse erfüllen.
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Außerordentliche Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen - Referenzzeitraum für die Gesundheitsprognose - Rechtsprechung

Außerordentliche Kündigung

Voraussetzungen für eine krankheitsbedingte Kündigung. Darstellung der 3-Stufen-Theorie.
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Grundsätze zur krankheitsbedingten Kündigung sowie zur Beschäftigung leistungsgeminderter Arbeitnehmer/innen

Krankheitsbedingte Kündigung

Das BEM ist nicht Voraussetzung für eine wirksame Kündigung, erleichtert jedoch den den Nachweis für den Arbeitgeber, alle anderen Mittel überprüft und ausgeschöpft zu haben.
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