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Probezeitdauer bei befristeten Arbeitsverhältnissen

Urteil des BAG vom 30.10.2025 - 2 AZR 160/24 -

Mit Urteil vom 30. Oktober 2025 - 2 AZR 160/24 - hat das Bundesarbeitsgericht klargestellt, dass bei befristeten Arbeitsverhältnissen keine festen Grenzen für die Dauer der Probezeit gelten. Entscheidend ist eine Einzelfallbetrachtung, die Dauer des Arbeitsverhältnisses und Art der Tätigkeit berücksichtigt. Für Arbeitgeber bedeutet das: Die Gestaltung von Probezeiten gewinnt an Flexibilität – verlangt aber zugleich eine nachvollziehbare Begründung
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Onlineseminar: Befristete Arbeitsverträge rechtssicher gestalten

In diesem Onlineseminar werden die Möglichkeiten und Grenzen des Befristungsrechts nach den Vorgaben des TzBfG, BEEG und TVöD systematisch und an einer Vielzahl von Beispielen praxisgerecht dargestellt. Behandelt werden u. a. die aktuelle Rechtsprechung zu den einzelnen Befristungsgründen, die angekündigten Änderungen im Befristungsrecht, die Kettenbefristung, die Darstellung der Besonderheiten im TVöD und die Beteiligungsrechte von Betriebs- und Personalrat.
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Flexible Arbeitszeitgestaltung mit 25%iger Erhöhungsoption (Stand: November 2021)

Neuregelungen zur Arbeit auf Abruf

Künftig gilt bei fehlender vertraglicher Vereinbarung eine wöchentliche Arbeitszeit von 20 Stunden (Fiktion), so dass unbedingt auf vertragliche Regelungen geachtet werden sollte. Ferner ist die Rechtsprechung zur sog. Bandbreitenregelung übernommen worden. Eine Mindestarbeitszeit darf um 25 v.H. über- und eine Höchstarbeitszeit um 20 v.H. unterschritten werden.
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Verringerung der Arbeitszeit

Der Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit gemäß § 8 TzBfG gilt auch für Teilzeitbeschäftigte, so das BAG. Der Arbeitgeber hat der Verringerung der Arbeitszeit zuzustimmen, soweit betriebliche Gründe nicht entgegenstehen. Mehr…
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