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Arbeit auf Abruf - unbefristet (Stand: Januar 2026)

Arbeit auf Abruf - geringfügig Beschäftigte (Stand: Januar 2026)

Onlineseminar: Befristete Arbeitsverträge rechtssicher gestalten

In diesem Onlineseminar werden die Möglichkeiten und Grenzen des Befristungsrechts nach den Vorgaben des TzBfG, BEEG und TVöD systematisch und an einer Vielzahl von Beispielen praxisgerecht dargestellt. Behandelt werden u. a. die aktuelle Rechtsprechung zu den einzelnen Befristungsgründen, die angekündigten Änderungen im Befristungsrecht, die Kettenbefristung, die Darstellung der Besonderheiten im TVöD und die Beteiligungsrechte von Betriebs- und Personalrat.
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Arbeit auf Abruf gem. § 12 Teilzeit- und Befristungsgesetz

Urteil des BAG vom 18.10.2023 - 5 AZR 22/23 -

Bei einer Abrufarbeit im Sinne des § 12 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) führt eine fehlende Vereinbarung zur wöchentlichen Arbeitszeit grundsätzlich dazu, dass eine Arbeitszeit von 20 Wochenstunden als vereinbart gilt. Eine Abweichung davon ist nur in Ausnahmefällen möglich. Dies hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) mit Urteil vom 18. Oktober 2023 - 5 AZR 22/23 - entschieden.
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Arbeit auf Abruf als geringfügige Beschäftigung?

Der Artikel erläutert, was im Abrufarbeitsvertrag vereinbart werden muss, damit die Anerkennung als geringfügige Beschäftigung noch erfolgen kann.
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