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Es wurde(n) 19 Dokument(e) gefunden.
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30. Juni 2023freie Plätze31
SeminarOnlineseminar: Eingruppierung und Bezahlung in Zeiten von Personalnot
Achtung: Dieser Termin ist leider ausgebucht. Wir bieten aufgrund hoher Nachfrage weitere inhaltsgleiche Termine an. Weitere Informationen finden Sie in der Seminarbeschreibung.
In diesem Onlinekurzseminar werden zulässige Spielräume innerhalb des TVöD - zum Teil im Zusammenspiel mit Beschlüssen des Vorstandes des KAVSH - aufgezeigt, die helfen können, dem Fachkräftemangel zu begegnen.
Unsere Mitglieder unterliegen der Tarifbindung des TVöD, unserem Satzungsrecht und den Grundsätzen des kommunalen Haushaltsrechts. Übertarifliche Leistungen, die nicht von unserem Verband ausdrücklich freigegeben wurden, sind deswegen unzulässig – eine Zahlung von übertariflichen Leistungen könnte u. U. sogar zur persönlichen Haftung des Personalverantwortlichen führen.
Bei der Einstellung, bei Höhergruppierungen und auch bei Stufensteigerungen besteht oftmals der Wunsch, das tariflich Zulässige zu nutzen, um Fachkräfte für die Verwaltung bzw. das Unternehmen zu gewinnen. Anhand zahlreicher Beispiele werden die Möglichkeiten und Grenzen aufgezeigt.
Es werden konkrete Fälle besprochen, die an die Geschäftsstelle mit der Bitte herangetragen wurden, zu prüfen, ob die Möglichkeit einer zulässigen höheren Bezahlung besteht.
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20. Juni 2023freie Plätze30
SeminarOnlineseminar: Eingruppierung und Bezahlung in Zeiten von Personalnot
Achtung: Dieser Termin ist leider ausgebucht. Wir bieten aufgrund hoher Nachfrage weitere inhaltsgleiche Termine an. Weitere Informationen finden Sie in der Seminarbeschreibung.
In diesem Onlinekurzseminar werden zulässige Spielräume innerhalb des TVöD - zum Teil im Zusammenspiel mit Beschlüssen des Vorstandes des KAVSH - aufgezeigt, die helfen können, dem Fachkräftemangel zu begegnen.
Unsere Mitglieder unterliegen der Tarifbindung des TVöD, unserem Satzungsrecht und den Grundsätzen des kommunalen Haushaltsrechts. Übertarifliche Leistungen, die nicht von unserem Verband ausdrücklich freigegeben wurden, sind deswegen unzulässig – eine Zahlung von übertariflichen Leistungen könnte u. U. sogar zur persönlichen Haftung des Personalverantwortlichen führen.
Bei der Einstellung, bei Höhergruppierungen und auch bei Stufensteigerungen besteht oftmals der Wunsch, das tariflich Zulässige zu nutzen, um Fachkräfte für die Verwaltung bzw. das Unternehmen zu gewinnen. Anhand zahlreicher Beispiele werden die Möglichkeiten und Grenzen aufgezeigt.
Es werden konkrete Fälle besprochen, die an die Geschäftsstelle mit der Bitte herangetragen wurden, zu prüfen, ob die Möglichkeit einer zulässigen höheren Bezahlung besteht.
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14. November 2022
KAV-InfoBundesregierung beschließt Fachkräftestrategie
Am 12. Oktober 2022 hat die Bundesregierung ihre neue Fachkräftestrategie beschlossen. Ziel der Fachkräftestrategie ist es, mit bestimmten Maßnahmen die Anstrengungen der Arbeitgeber zur Gewinnung und Sicherung von Fachkräften zu unterstützen.
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13. September 2022
KAV-InfoFachkräftestrategie der Bundesregierung
Wir informieren über einen Fachkräftegipfel der Bundesregierung, auf dem diese den Entwurf ihrer neuen Fachkräftestrategie vorgestellt hat.
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15. November 2021
KAV-InfoNeuordnung Erzieherinnen- und Erzieherausbildung
Unser Dachverband, die VKA, hat zusammen mit den kommunalen Spitzenverbänden und der Gewerkschaft ver.di ein Eckpunktepapier zur Neuordnung der Erzieherinnen- und Erzieherausbildung entwickelt, das u. a. die Vereinheitlichung der Ausbildungsbedingungen, die Öffnung der Zugangsvoraussetzungen, die Kostenfreiheit der Ausbildung und eine angemessene Ausbildungsvergütung beinhaltet.
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