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Es wurde(n) 32 Dokument(e) gefunden.
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02. Februar 2016
KAV-InfoAltersdiskriminierende Kündigung
Eine Kündigung, in der die "Pensionsberechtigung" einer Beschäftigten erwähnt ist, lässt vermuten, dass eine Benachteiligung wegen des Alters vorliegt. Das gilt auch dann, wenn der Arbeitgeber weitere Gründe für die Kündigung vorträgt.
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16. Juli 2015
KAV-InfoDiskriminierungsschutz bei Scheinbewerbung? – Beschluss des BAG vom 18.06.2015 - 8 AZR 848/13 (A) -
Das BAG hat dem EuGH mit Beschluss vom 18.06.2015 - 8 AZR 848/13 (A) - u. a. folgende Frage zur Vorabentscheidung vorgelegt:
„Ist das Unionsrecht dahingehend auszulegen, dass auch derjenige „Zugang zur Beschäftigung oder zur abhängigen Erwerbstätigkeit“ sucht, aus dessen Bewerbung...
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22. April 2015
KAV-InfoStellenausschreibung und Vorstellungsgespräch in Zeiten des AGG
Mit den Anforderungen im Stellenbesetzungsverfahren in Gegenwart des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) beschäftigt sich eine Arbeitshilfe "Stellenausschreibung und Vorstellungsgespräch in Zeiten des AGG". Ziel der Arbeitshilfe ist es, auf bestimmte Erfordernisse hinzuweisen, deren...
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16. Dezember 2014
KAV-InfoMitteilung der Schwerbehinderung durch einen Bewerber – Urteil des BAG vom 18.09.2014 - 8 AZR 759/13 -
In unserem Rundschreiben A 4/2014 Nr. 2 haben wir auf das Urteil des BAG vom 26.09.2013 - 8 AZR 650/12 - hingewiesen. Danach wird die Indizwirkung i. S. d. § 22 AGG für das Vorliegen einer Benachteiligung wegen einer Behinderung nur ausgelöst, wenn dem Arbeitgeber die Behinderung bekannt...
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04. Juli 2014
KAV-InfoEntschädigung gem. § 15 Abs. 2 AGG wegen Benachteiligung eines schwerbehinderten Bewerbers (Nichteinladung zum Vorstellungsgespräch)
Viele öffentliche Arbeitgeber werden nach wie vor auf Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG in Anspruch genommen, weil sie es versäumt haben, einen schwerbehinderten Bewerber zum Vorstellungsgespräch einzuladen. Begründet wird die unterlassene Einladung regelmäßig damit, dass bereits im Vorfeld...
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