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Außerordentliche Kündigung

Die außerordentliche Kündigung eines langjährig Beschäftigten ist gerechtfertigt, wenn über sieben Wochen arbeitstäglich mehrere Stunden mit dem Schreiben und Beantworten privater E-Mails verbracht werden und an mehreren Tagen sogar in einem Umfang, der gar keinen Raum für die Erledigung von Dienstaufgaben lässt.
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Außerordentliche Kündigung

Das BAG hat mir Urteil vom 12.03.2009, 2 AZR 251/07, entschieden, dass bereits die Ankündigung einer Krankheit bei Nichtgewährung von Urlaub einen wichtigen Grund für einer außerordentliche Kündigung darstellen kann.
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Außerordentliche Kündigung

Das BAG hat seine Rechtsprechung bestätigt, wonach der Arbeitgeber nach Kenntnis vom Kündigungssachverhalt mit der gebotenen Eile vorgehen muss. Mehr...
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Merkblatt Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Außerordentliche Kündigung wegen anderweitiger Erwerbstätigkeit während der Arbeitsunfähigkeit - Betriebsratsanhörung

- Urteil des BAG vom 03.04.2008 - 2 AZR 965/06 -

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in seiner Entscheidung vom 03.04.2008 - 2 AZR 965/06 - seine Rechtsprechung zur Betriebsratsanhörung bei einen so genannten Wiederholungskündigung konkretisiert: Danach ist die Einleitung eines erneuten...
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