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Es wurde(n) 24 Dokument(e) gefunden.
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23. August 2011
KAV-InfoBetriebliches Eingliederungsmanagement
Ein betriebliches Eingliederungsmanagement ist nicht nur bei schwerbehinderten Menschen, sondern bei allen Beschäftigten durchzuführen, wenn krankheitsbedingte Fehlzeiten von mehr als sechs Wochen im Jahr vorliegen. Zwingende Voraussetzung ist das Einverständnis des Beschäftigten.
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31. Januar 2011
KAV-InfoBetriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Die Verpflichtung des Arbeitgebers nach § 167 SGB IX n.F. ein betriebliches Eingliederungsmanagement durchzuführen, besteht auch dann, wenn keine betriebliche Interessenvertretung im Sinne von § 176 SGB IX n.F. besteht.
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05. Juli 2010
KAV-InfoBetriebliches Eingliederungsmanagement (§ 84 Abs. 2 SGB IX) – Urteil des BAG vom 10.12.2009 - 2 AZR 198/09 -
In unserem Rundschreiben A 11/2010 Nr. 5 haben wir zuletzt auf Rechtsprechung des BAG zum sog. betrieblichen Eingliederungsmanagement hingewiesen. Mit Urteil vom 10.12.2009 - 2 AZR 198/09 - hat das BAG erstmals zu der Frage Stellung genommen, welche Anforderungen an ein ordnungsgemäßes...
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20. Mai 2010
KAV-InfoAuswirkungen des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) auf eine krankheitsbedingte Kündigung – Urteil des BAG vom 10.09.2009 - 2 AZR 400/08 -
Mit Urteil vom 10.09.2009 - 2 AZR 400/08 - hat das BAG über die Auswirkungen der Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) gemäß § 84 Abs. 2 Satz 1 SGB IX auf die Verteilung der Darlegungs- und Beweislast im Kündigungsschutzprozess wegen krankheitsbedingter Kündigung...
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