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Es wurde(n) 67 Dokument(e) gefunden.
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19. März 2015
KAV-InfoKündigung zum „nächstzulässigen Termin“ - Sonderkündigungsschutz einem schwerbehinderten Menschen Gleichgestellter – Urteil des BAG vom 10.04.2014 - 2 AZR 647/13 -
Das Bundesarbeitsgericht hat sich in seiner Entscheidung vom 10.04.2014 - 2 AZR 647/13 - mit dem Sonderkündigungsschutz einem schwerbehinderten Menschen Gleichgestellter befasst und zu der Frage Stellung genommen, inwieweit eine Kündigung zum „vorsorglich nächstmöglichen Termin“ zulässig...
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04. März 2015
KAV-InfoMitteilung der Schwerbehinderung durch einen Bewerber – Urteil des BAG vom 18.09.2014 - 8 AZR 759/13 -
In unserem Rundschreiben A 22/2014 Nr. 7 haben wir auf das Urteil des BAG vom 18.09.2014 - 8 AZR 759/13 - hingewiesen. Danach muss auf die Schwerbehinderteneigenschaft entweder im Bewerbungsschreiben selbst oder unter deutlicher Hervorhebung im Lebenslauf hingewiesen werden.
Nachdem uns nunmehr...
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05. Februar 2015
KAV-InfoEntschädigung wegen Benachteiligung aufgrund einer Schwerbehinderung – Urteil des BAG vom 26.06.2014 - 8 AZR 547/13 -
Das BAG hat mit Urteil vom 26.06.2014 - 8 AZR 547/13 - über Entschädigungsansprüche nach § 15 Abs. 2 AGG entschieden.
Der Kläger, der aufgrund einer Gehbehinderung einen Grad der Behinderung von 100 hat, wurde nach einer Vorauswahl zu zwei Vorstellungsgesprächen unter Beteiligung der...
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16. Dezember 2014
KAV-InfoMitteilung der Schwerbehinderung durch einen Bewerber – Urteil des BAG vom 18.09.2014 - 8 AZR 759/13 -
In unserem Rundschreiben A 4/2014 Nr. 2 haben wir auf das Urteil des BAG vom 26.09.2013 - 8 AZR 650/12 - hingewiesen. Danach wird die Indizwirkung i. S. d. § 22 AGG für das Vorliegen einer Benachteiligung wegen einer Behinderung nur ausgelöst, wenn dem Arbeitgeber die Behinderung bekannt...
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04. Juli 2014
KAV-InfoEntschädigung gem. § 15 Abs. 2 AGG wegen Benachteiligung eines schwerbehinderten Bewerbers (Nichteinladung zum Vorstellungsgespräch)
Viele öffentliche Arbeitgeber werden nach wie vor auf Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG in Anspruch genommen, weil sie es versäumt haben, einen schwerbehinderten Bewerber zum Vorstellungsgespräch einzuladen. Begründet wird die unterlassene Einladung regelmäßig damit, dass bereits im Vorfeld...
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