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04. Juli 2014
KAV-InfoEntschädigung gem. § 15 Abs. 2 AGG wegen Benachteiligung eines schwerbehinderten Bewerbers (Nichteinladung zum Vorstellungsgespräch)
Viele öffentliche Arbeitgeber werden nach wie vor auf Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG in Anspruch genommen, weil sie es versäumt haben, einen schwerbehinderten Bewerber zum Vorstellungsgespräch einzuladen. Begründet wird die unterlassene Einladung regelmäßig damit, dass bereits im Vorfeld...
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13. März 2014
KAV-InfoEntschädigungsanspruch eines schwerbehinderten Bewerbers wegen Nichteinladung zum Vorstellungsgespräch – Urteil des BAG vom 22.08.2013 - 8 AZR 563/12 -
Das Bundesarbeitsgericht hat sich in seinem Urteil vom 22.08.2013 - 8 AZR 563/12 - u. a. mit der Frage befasst, ob die (versehentlich erfolgte) Nichteinladung eines schwerbehinderten Bewerbers zu einem Vorstellungsgespräch durch eine nachträgliche Einladung geheilt werden könne.
Der Kläger...
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18. Februar 2014
KAV-InfoBenachteiligung wegen Behinderung und AGG – Urteil des BAG vom 26.09.2013 - 8 AZR 650/12 -
Mit Urteil vom 26.09.2013 - 8 AZR 650/12 - hat das BAG entschieden, dass eine Benachteiligung im Sinne des AGG nicht „wegen“ einer Behinderung erfolgen kann, wenn dem Arbeitgeber die Behinderung nicht bekannt ist. In einem solchen Fall fehlt es an erforderlichen Kausalzusammenhang zwischen...
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17. Februar 2014
KAV-InfoSchwerbehinderte im Bewerbungsverfahren – Vermeidung von Entschädigungs- und Diskriminierungsforderungen
Mit Rundschreiben A 3/2013 Nr. 3 haben wir zuletzt über die Problematik des Umganges mit Schwerbehinderten im Bewerbungsverfahren berichtet. Im Zuge von Bewerbungsverfahren kommt es immer wieder vor, dass sich Bewerber entweder an versteckter Stelle in ihren Bewerbungsunterlagen auf ihre...
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18. Februar 2013
KAV-InfoEinladung eines Schwerbehinderten zum Vorstellungsgespräch
Weist ein/e Bewerber/in versteckt auf eine Schwerbehinderung hin, empfiehlt sich eine schriftliche Rückfrage beim Bewerber. Hierfür stellen wir Ihnen ein Muster zur Verfügung. Mehr…
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