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08. Mai 2019
KAV-InfoEinladung Auswahlgespräch im mehrstufigen Auswahlverfahren
LAG Düsseldorf: In einem mehrstufigen Auswahlverfahren, in dem sich der Arbeitgeber in der ersten Stufe gegen den zum ersten Auswahlgespräch eingeladenen Schwerbehinderten entschieden hat, besteht keine Vermutung dafür, dass eine Benachteiligung wegen der Schwerbehinderung vorliegt. Revision gegen das Urteil ist beim BAG unter dem Akz. 8 AZR 45/19 anhängig.
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02. April 2019
KAV-InfoBeteiligung der Scherbehindertenvertretung bei Kündigung
Das Urteil enthält grundlegende Ausführungen zur Reichweite der Unwirksamkeitsandrohung des § 178 Abs. 2 Satz 3 SGB IX. Wir geben ergänzende Hinweise.
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20. September 2018
KAV-InfoSchwerbehinderte Beschäftigte
Das BAG entscheidet zur Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers über freie Arbeitsplätze.
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27. Juli 2018
KAV-InfoSchwerbehinderter Bewerber
Die Formulierung "Der Mitarbeiter erklärt, dass er zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses den Bestimmungen des Schwerbehindertengesetzes nicht unterliegt" im Arbeitsvertrag stellt eine Benachteiligung dar.
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10. Januar 2018
KAV-InfoBundesteilhabegesetz
Darstellung der Neufassung des SGB IX (Schwerbehindertenrecht) und Synopse hierzu.
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