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Es wurde(n) 19 Dokument(e) gefunden.

Aktuell
Grundlagen

  • 08. September 2025

     KAV-Info

    Tarifvertragliche Altersgrenzenregelung und Generationengerechtigkeit

    BAG, Urteil vom 8. Mai 2025 - 8 AZR 299/24 -

    Das Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 8. Mai 2025 - 8 AZR 299/24 - behandelt die Zulässigkeit der Ablehnung einer Bewerbung aufgrund des Überschreitens der Regelaltersgrenze. Das BAG hat in diesem Zusammenhang festgestellt, dass die nach § 165 Satz 3 SGB IX bestehende Pflicht öffentlicher Arbeitgeber, schwerbehinderte Menschen zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen, entfällt, wenn die Ablehnung der Bewerbung wegen Überschreitens der Regelaltersgrenze nach § 10 AGG gerechtfertigt ist.
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  • 15. Oktober 2024

     KAV-Info

    Auswahlverfahren für sachgrundlos befristet ausgeschriebene Stellen

    BAG, Urteil vom 25.07.2024 - 8 AZR 24/24 -

    Die Entscheidung, eine ausgeschriebene Stelle nur im Wege eines sachgrundlos befristeten Arbeitsverhältnisses zu besetzen, ist Teil der dem Auswahlverfahren nach Art. 33 Abs. 2 GG vorgelagerten Organisationsentscheidung. Das gilt auch für die Entscheidung, Bewerber*innen vom Auswahlverfahren auszuschließen, bei denen eine sachgrundlose Befristung wegen einer Vorbeschäftigung bei demselben Arbeitgeber nicht rechtssicher möglich ist. Dies hat das Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom 25. Juli 2024 - 8 AZR 24/24 - entschieden.
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  • 29. Juli 2024

     KAV-Info

    Stellenbesetzungsverfahren

    BAG, Urteil vom 25. April 2024 - 8 AZR 140/23 -

    Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 25. April 2024 - 8 AZR 140/23 - entschieden, dass die Ablehnung älterer Bewerber*innen ohne Auswahlentscheidung i. S. v. Art. 33 Abs. 2 GG zulässig ist, wenn ein hinreichend qualifizierter jüngerer Bewerber*eine hinreichend qualifizierte jüngere Bewerberin zur Verfügung steht.
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  • 13. Mai 2024

     KAV-Info

    Auswahlverfahren für befristet zu besetzende Stellen

    BAG, Urteil vom 29.02.2024 - 8 AZR 187/23 -

    Die Entscheidung, eine ausgeschriebene Stelle nur befristet zu besetzen, ist Teil der dem Auswahlverfahren nach Art. 33 Abs. 2 GG vorgelagerten Organisationsentscheidung des Arbeitgebers. Das gilt auch für die Entscheidung, Bewerber vom Auswahlverfahren auszuschließen, bei denen eine weitere Sachgrundbefristung wegen der Gesamtdauer der befristeten Arbeitsverträge und/oder der Anzahl der Verlängerungen die Gefahr eines institutionellen Rechtsmissbrauchs begründet. Dies hat das Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom 29. Februar 2024 - 8 AZR 187/23 - entschieden.
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  • 23. September 2023

     KAV-Info

    Bewerbungen schwerbehinderter Menschen

    BAG, Urteil vom 25.11.2021 - 8 AZR 313/20 -

    Das Sammeln eingegangener Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und ein späteres gebündeltes Weiterleiten an die Schwerbehindertenvertretung oder die in § 176 SGB IX genannten Stellen genügt nicht den Anforderungen an die Unterrichtungspflicht nach § 164 Abs. 1 Satz 4 SGB IX.
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