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Onlineseminar: Neue Urteile zur Eingruppierung - Alles Wichtige kurz, prägnant und praxisnah!

Alles Wichtige kurz, prägnant und praxisnah!

Jede Stellenbewerterin*Jeder Stellenbewerter kennt die täglichen Probleme der Anwendung einer Vielzahl von unbestimmten Rechtsbegriffen des Eingruppierungsrechts. Dabei bereitet vor allem die unterschiedliche Auslegung der Begrifflichkeiten durch die Rechtsprechung Probleme. Zudem ist es äußerst anspruchsvoll, angesichts der Menge der ständig neu hinzukommenden Gerichtsurteile den Überblick zu behalten.

In diesem Kurzwebinar wird die aktuelle Rechtsprechung zur Eingruppierung praxisgerecht dargestellt und verständlich erläutert.
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Eingruppierung: Allgemeine Tätigkeitsmerkmale für den Verwaltungsdienst

Die Allgemeinen Tätigkeitsmerkmale für den Büro-, Buchhalterei-, sonstigen Innendienst und Außendienst (Teil A Abschnitt I Ziffer 3 der Entgeltordnung zum TVöD) enthalten an verschiedenen Stellen unbestimmte Rechtsbegriffe wie z. B. „gründliche und vielseitige Fachkenntnisse“ und „selbstständige Leistungen“. Deren Anwendung kann anhand der Umschreibungen erfolgen, die das Bundesarbeitsgericht in seiner Rechtsprechung entwickelt hat. Eine Aufweichung der jeweiligen Anforderungen vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels ist mit der im Bereich des TVöD geltenden Eingruppierungsautomatik nicht vereinbar. Dies verkennt das Innenministerium Schleswig-Holstein in seiner „Auswertung des Ministeriums für Inneres, Kommunales, Wohnen und Sport zu den Wartezeiten im Bürgerbüro“ vom 23.06.2023.
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Leitfaden zur Stellenbewertung und Eingruppierung

Leitfaden zur Stellenbewertung und Eingruppierung

Die neue Entgeltordnung zum TVöD für den Bereich der VKA führt nicht zu einem vollkommen neuen Eingruppierungsrecht. Die bisherigen Eingruppierungsgrundsätze (insbesondere das Prinzip der „Tarifautomatik“, die Bildung von Arbeitsvorgängen, die Betrachtung der auszuübenden Tätigkeit, das...
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Sonderrundschreiben Stellenbewertung Eingruppierung

Leitfaden zur Stellenbewertung und Eingruppierung

Dieser Leitfaden soll dazu dienen, tarifrechtlich korrekte und praxisnahe Hilfestellungen zur Stellenbewertung und Eingruppierung von Beschäftigten zu geben. Der Leitfaden konzentriert sich auf die Grundbegriffe des Eingruppierungsrechts, die die...
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