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Arbeitstag statt Kalendertag

BAG, Urteil vom 19. August 2025 - 9 AZR 216/24 -

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich in seinem Urteil vom 19. August 2025, 9 AZR 216/24, mit der Berechnung und Erfüllung von Urlaubsansprüchen im Rettungsdienst auseinandergesetzt und klargestellt, dass die Berechnung des Urlaubsanspruchs und dessen Erfüllung auf der Grundlage von Arbeitstagen und nicht von Kalendertagen zu erfolgen hat.
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Tarifverhandlungen für den kommunalen Rettungsdienst

In Umsetzung der im Einigungspapier zur Tarifrunde 2023 vereinbarten Verhandlungszusage für die Beschäftigten im Rettungsdienst haben die Tarifvertragsparteien ihre Tarifverhandlungen am 21. Mai 2024 fortgesetzt. Die Verhandlungsrunde ist ohne Ergebnis geblieben, ein neuer Verhandlungstermin wurde nicht vereinbart.
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Tarifverhandlungen für den kommunalen Rettungsdienst

In Umsetzung der im Einigungspapier zur Tarifrunde 2023 vereinbarten Verhandlungszusage für die Beschäftigten im Rettungsdienst haben die Tarifvertragsparteien ihre Tarifverhandlungen am 4./5. April 2024 fortgesetzt. Die Verhandlungsrunde ist ohne Ergebnis geblieben.
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Tarifverhandlungen für den kommunalen Rettungsdienst

In Umsetzung der im Einigungspapier zur Tarifrunde 2023 vereinbarten Verhandlungszusage für die Beschäftigten im Rettungsdienst haben die Tarifvertragsparteien ihre Tarifverhandlungen am 2. Februar 2024 fortgesetzt. Die Gewerkschaften fordern weiterhin die Verringerung der Maximalsumme aus Vollarbeitszeit und Bereitschaftszeit. Die VKA hat die Forderung nach einer Ermöglichung von 24-Stunden-Schichten in die Verhandlungen eingebracht.
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Arbeitszeit im Rettungsdienst - Auslegungshilfe -

Hinsichtlich der Anwendung der Tarifnormen, die den Umfang der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit im Rettungsdienst und in den Leitstellen bestimmen, bestehen bisweilen in der Praxis einige Unsicherheiten. Deswegen geben wir im Folgenden hierzu eine Auslegungshilfe, die die tarifgerechte Bestimmung der wöchentlichen Arbeitszeit im Rettungsdienst unter Berücksichtigung der Rechtsprechung des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein und des Bundesarbeitsgerichts erleichtern soll. Die Auslegungshilfe soll tarifgerechte Alternativen zur „45-Stunden-Woche“ aufzeigen.
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