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11. April 2024
KAV-InfoTarifverhandlungen für den kommunalen Rettungsdienst
In Umsetzung der im Einigungspapier zur Tarifrunde 2023 vereinbarten Verhandlungszusage für die Beschäftigten im Rettungsdienst haben die Tarifvertragsparteien ihre Tarifverhandlungen am 4./5. April 2024 fortgesetzt. Die Verhandlungsrunde ist ohne Ergebnis geblieben.
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16. Februar 2024
KAV-InfoTarifverhandlungen für den kommunalen Rettungsdienst
In Umsetzung der im Einigungspapier zur Tarifrunde 2023 vereinbarten Verhandlungszusage für die Beschäftigten im Rettungsdienst haben die Tarifvertragsparteien ihre Tarifverhandlungen am 2. Februar 2024 fortgesetzt. Die Gewerkschaften fordern weiterhin die Verringerung der Maximalsumme aus Vollarbeitszeit und Bereitschaftszeit. Die VKA hat die Forderung nach einer Ermöglichung von 24-Stunden-Schichten in die Verhandlungen eingebracht.
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KAV SH09. Mai 2023
DownloadArbeitszeit im Rettungsdienst - Auslegungshilfe -
Hinsichtlich der Anwendung der Tarifnormen, die den Umfang der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit im Rettungsdienst und in den Leitstellen bestimmen, bestehen bisweilen in der Praxis einige Unsicherheiten. Deswegen geben wir im Folgenden hierzu eine Auslegungshilfe, die die tarifgerechte Bestimmung der wöchentlichen Arbeitszeit im Rettungsdienst unter Berücksichtigung der Rechtsprechung des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein und des Bundesarbeitsgerichts erleichtern soll. Die Auslegungshilfe soll tarifgerechte Alternativen zur „45-Stunden-Woche“ aufzeigen.
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06. Dezember 2021
KAV-InfoZur Arbeitszeit im Rettungsdienst und in Leitstellen nach dem Anhang B zu § 9 TVöD-V
Wir geben den Trägern der Rettungsdienste eine Auslegungshilfe, die Alternativen zur 48-Stunden-Woche schaffen kann.
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05. November 2021
KAV-InfoNebenjob als Notärzt*in regelmäßig versicherungspflichtig
Urteile des Bundessozialgerichts vom 19.10.2021 (- B 12 KR 29/19 R -, - B 12 R 9/20 R -, - B 12 R 10/20 R -)
Ärzt*innen, die im Nebenjob immer wieder als Notärzt*in im Rettungsdienst tätig sind, sind währenddessen regelmäßig sozialversicherungspflichtig beschäftigt. Dies hat das Bundessozialgericht am 19. Oktober 2021 in drei Fällen entschieden.
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