Suchbereich: Öffentliche Webseite
Es wurde(n) 94 Dokument(e) gefunden.
-
16. Juli 2015
KAV-InfoBefristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Erreichen des Renteneintrittsalters – Urteil des BAG vom 11.02.2015 - 7 AZR 17/13 -
In unserem Rundschreiben A 3/2015 Nr. 6 haben wir auf das Urteil des BAG vom 11.02.2015 -7AZR17/13- hingewiesen. Danach kann eine bei oder nach Erreichen des Renteneintrittsalters getroffene Vereinbarung über die befristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses, die nicht in den Anwendungsbereich...
Mehr ... -
16. Juli 2015
KAV-InfoBefristung wegen Vertretung (§ 21 BEEG) – Urteil des BAG vom 29.04.2015 - 7 AZR 310/13 -
Nach §14 Abs.1 Satz1 TzBfG ist die Befristung eines Arbeitsvertrags zulässig, wenn sie durch einen sachlichen Grund gerechtfertigt ist. Ein sachlicher Grund liegt nach §14 Abs.1 Satz2 Nr.3 TzBfG vor, wenn der Arbeitnehmer zur Vertretung eines anderen Arbeitnehmers beschäftigt wird.
In seinem...
Mehr ... -
16. Juli 2015
KAV-InfoSachgrundlose Befristung (§ 14 Abs. 2 TzBfG) – Urteil des BAG vom 18.03.2015 - 7 AZR 272/13 -
Nach §14 Abs.2 Satz1 TzBfG ist die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrags ohne Vorliegen eines Sachgrundes bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig; bis zu dieser Gesamtdauer ist auch die höchstens dreimalige Verlängerung des sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrags zulässig. Durch...
Mehr ... -
10. Juni 2015
KAV-InfoBefristung - Sachgrund der Vertretung - gedankliche Zuordnung – Urteil des BAG vom 11.02.2015 - 7 AZR 113/13 -
In einem vom Bundesarbeitsgericht (BAG) mit Urt. v. 11.02.2015 - 7 AZR 113/13 - entschiedenen Fall ging es um die Befristung wegen der Vertretung einer erkrankten Arbeitnehmerin.
Nach § 14 Abs. 1 Satz 1, Satz 2 Nr. 3 TzBfG liegt ein sachlicher Grund für die Befristung eines Arbeitsvertrages...
Mehr ... -
22. April 2015
KAV-InfoBefristung einer Arbeitszeitverringerung - Inhaltskontrolle – Urteil des BAG vom 10.12.2014 - 7 AZR 1009/12 -
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich mit Urteil vom 10.12.2014 - 7 AZR 1009/12 - mit der Befristung einer Arbeitszeitverringerung befasst.
Zu diesem Urteil lassen sich folgende Orientierungssätze aufstellen:
1. Der gesetzliche Anspruch auf unbefristete Verringerung der Arbeitszeit nach...
Mehr ...