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Sachgrundlose Befristung und Vorbeschäftigungsverbot

Urteil des BAG vom 12.06.2019 - 7 AZR 429/17 -

Mit Urteil vom 12.06.2019- 7 AZR 429/17 - hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass die Anwendung des Vorbeschäftigungsverbots bei sachgrundloser Befristung nach § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG ohne das weitere Hinzutreten besonderer Umstände nicht allein aufgrund eines zeitlichen Ablaufs von neun Jahren unzumutbar ist.
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2-Jahres-Zeitraum für sachgrundlose Beffristung

Bereits die Anreise am Vortag des eigentlichen Arbeitsbeginns kann dazu führen, dass dieser Tag bei der Berechnung des 2-Jahres-Zeitraums für die sachgrundlose Befristung "mitzählt". So kann ein unbeabsichtigtes unbefristetes Arbeitsverhältnis entstehen. Ob das Urteil des LAG Düsseldorf Bestand haben wird, halten wir für fraglich. Für die Praxis ist jedoch Vorsicht geboten.
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Nutzung der Fördermöglichkeiten für Langzeitarbeitslose

Eine Befristung des Arbeitsvertrages nach § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 6 TzBfG könnte bei der Eingliederung von Langzeitarbeitslosen gegeben sein. Zur Vermeidung von Risiken empfehlen wir, eine sachgrundlose Befristung in Betracht zu ziehen.
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Sachgrundlose Befristung

Das Verbot einer sachgrundlosen Vorbeschäftigung besteht dann nicht, wenn eine Vorbeschäftigung sehr lang zurückliegt, ganz anders geartet war oder von sehr kurzer Dauer gewesen ist.
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Sachgrundlose Befristung

Änderung der Rechtsprechung zur Zuvorbeschäftigung bei dem selben Arbeitgeber im Falle einer erneuten sachgrundlosen Befristung.
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