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Es wurde(n) 93 Dokument(e) gefunden.
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27. September 2019
KAV-InfoSachgrundlose Befristung – Vorbeschäftigungsverbot
Gemäß § 14 Abs. 2 Satz 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) ist die Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig. Das gilt nicht, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes...
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02. April 2019
KAV-InfoStufenzuordnung im TVöD
Liegen weniger als 6 Monate zu einem vorhergehenden befristeten Arbeitsverhältnis sind die dort erworbenen Vor-Erfahrungen im Rahmen der Stufenzuordnung anzuerkennen. Dies hat das BAG mit Urtei vom 06.09.2018 entschieden. Wir geben weitere ergänzende Hinweise
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02. April 2019
KAV-InfoNutzung der Fördermöglichkeiten für Langzeitarbeitslose
Eine Befristung des Arbeitsvertrages nach § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 6 TzBfG könnte bei der Eingliederung von Langzeitarbeitslosen gegeben sein. Zur Vermeidung von Risiken empfehlen wir, eine sachgrundlose Befristung in Betracht zu ziehen.
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08. Februar 2019
KAV-InfoHaushaltsbefristung
Das BAG hat trotz Zweifeln an der unionsrechtlichen Wirksamkeit des Befristungsgrundes der Haushaltsbefristung dessen Voraussetzungen näher dargetan. Wir empfehlen, diesen Befristungsgrund - wenn möglich - nicht als alleinigen Befristungsrund zu verwenden.
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08. Februar 2019
KAV-InfoSachgrundlose Befristung
Das Verbot einer sachgrundlosen Vorbeschäftigung besteht dann nicht, wenn eine Vorbeschäftigung sehr lang zurückliegt, ganz anders geartet war oder von sehr kurzer Dauer gewesen ist.
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