Suche

Suche

Suchbereich: Öffentliche Webseite

Es wurde(n) 36 Dokument(e) gefunden.
  • 18. May 2021

    KAV-Info

    Alternatives Entgeltanreiz-System

    Mit diesem KAV-Info geben wir Hinweise zur Anwendung des Alternativen Entgeltanreiz-Systems nach § 18a TVöD, welches in Umsetzung der Tarifeinigung vom 25. Oktober 2020 vereinbart worden ist. Teil der Tarifeinigung sind auch Änderungen am bisherigen System des Leistungsentgelts nach § 18 TVöD, die dazu führen, dass vor dem 25. Oktober 2020 abgeschlossene Dienst- und Betriebsvereinbarungen mit pauschaler oder undifferenzierter Verteilung des Leistungsentgeltvolumens als vereinbar mit der Zielsetzung des § 18 Abs. 1 TVöD gelten.
    Mehr ...

  • 11. December 2015

    KAV-Info

    Erworbene Ansprüche auf Leistungsentgelt sind vererblich

    Der Anspruch auf die LOB, den sich der Arbeitnehmer im Bewertungszeitraum verdient, den er aber nicht erfüllt bekommt, weil er vor dem Auszahlungstermin verstirbt, ist vererblich und geht auf seine Erben über.

    Das BAG hatte mit Urteil vom 18.01.2012 - 10 AZR 667/10 - entschieden, dass es dann,...
    Mehr ...

  • 04. July 2014

    KAV-Info

    Leistungsorientierte Bezahlung

    Im Hinblick auf die Effektivierung von Leistungsbezahlungssystemen bei gleichzeitiger Verminderung des Verwaltungsaufwandes haben wir in unserem Rundschreiben A 12/2014 Nr. 6 auf das LOB 3-Zonen Modell von Baumgartner und Co hingewiesen, bei dem aufgrund einer weniger in die Tiefe gehenden...
    Mehr ...

  • 23. June 2014

    KAV-Info

    Leistungsorientierte Bezahlung

    Mit unserem Rundschreiben A 11/2012 Nr. 6 vom 06.06.2012 hatten wir über die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 16.05.2012 - 10 AZR 202/11 - informiert, wonach bei einer fehlenden betrieblichen Umsetzungsregelung über ein variables Leistungsentgelt lediglich ein individueller Anspruch der...
    Mehr ...

  • 23. June 2014

    KAV-Info

    Leistungsbewertung fair und gerichtsfest durchführen

    In steigendem Maß weist die Rechtsprechung daraufhin, dass es im Rahmen von Leistungsbewertungssystemen erforderlich ist, für alle Beschäftigten gleichmäßige Bewertungsgrundsätze aufzustellen. Um die Gerichtsfestigkeit systematischer Leistungsbewertung zu stärken, haben wir auf unserer...
    Mehr ...