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13. Mai 2024
KAV-InfoAuswahlverfahren für befristet zu besetzende Stellen
BAG, Urteil vom 29.02.2024 - 8 AZR 187/23 -
Die Entscheidung, eine ausgeschriebene Stelle nur befristet zu besetzen, ist Teil der dem Auswahlverfahren nach Art. 33 Abs. 2 GG vorgelagerten Organisationsentscheidung des Arbeitgebers. Das gilt auch für die Entscheidung, Bewerber vom Auswahlverfahren auszuschließen, bei denen eine weitere Sachgrundbefristung wegen der Gesamtdauer der befristeten Arbeitsverträge und/oder der Anzahl der Verlängerungen die Gefahr eines institutionellen Rechtsmissbrauchs begründet. Dies hat das Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom 29. Februar 2024 - 8 AZR 187/23 - entschieden.
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23. September 2023
KAV-InfoBewerbungen schwerbehinderter Menschen
BAG, Urteil vom 25.11.2021 - 8 AZR 313/20 -
Das Sammeln eingegangener Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und ein späteres gebündeltes Weiterleiten an die Schwerbehindertenvertretung oder die in § 176 SGB IX genannten Stellen genügt nicht den Anforderungen an die Unterrichtungspflicht nach § 164 Abs. 1 Satz 4 SGB IX.
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08. Mai 2023freie Plätze11
SeminarOnlineseminar: Stellenausschreibung und Stellenbesetzung u. a.
Das obige Thema ist eines von drei gemeinsam mit Wolters Kluwer Deutschland präsentierten Themen, die Herr Rechtsanwalt Torsten Herbert, Geschäftsführer des Kommunalen Arbeitgeberverbandes NRW, als jeweils 90-minütige Kurzwebinare für Praktiker*innen der öffentlichen Personalverwaltung halten wird.
Neben dem obigen Thema sind die Themen "Beendigung Arbeitsverhältnis ohne Kündigung, u. a." und "Fürsorgepflichten und Haftung des Arbeitgebers u. a." als Einzelwebinare buchbar.
Alle drei Themen werden am 8. Mai 2023 als Kurzwebinare angeboten.
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13. September 2021
DownloadGemeinsames Papier der kommunalen Spitzenverbände, der VKA und des VKU zur Situation des Fachkräftemangels
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08. Mai 2019
KAV-InfoEinladung Auswahlgespräch im mehrstufigen Auswahlverfahren
LAG Düsseldorf: In einem mehrstufigen Auswahlverfahren, in dem sich der Arbeitgeber in der ersten Stufe gegen den zum ersten Auswahlgespräch eingeladenen Schwerbehinderten entschieden hat, besteht keine Vermutung dafür, dass eine Benachteiligung wegen der Schwerbehinderung vorliegt. Revision gegen das Urteil ist beim BAG unter dem Akz. 8 AZR 45/19 anhängig.
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23. Februar 2018
KAV-InfoEinstellung in öffentlichen Dienst
Hinweis auf unsere Arbeitshilfen "Stellenausschreibung und Vorstellungsgespräch in Zeiten des AGG" sowie "Praxisleitfaden - Das AGG konforme Einstellungsverfahren".
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