Suche

Onlineseminar: Elternzeit – Kurz und kompakt für die Praxis

Von der Inanspruchnahme der Elternzeit bis hin zur Teilzeitbeschäftigung und vorzeitigen Beendigung wegen erneuten Mutterschutzes stehen den Beschäftigten bei Elternzeit große Gestaltungsspielräume zu.

In diesem neuen Online-Kurzseminar wird anhand des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes (BEEG) und der aktuellen Rechtsprechung praxisgerecht aufgezeigt, welche Rechte das BEEG den Beschäftigten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf gewährt, welche Regelungen der TVöD trifft und welche Rahmenbedingungen und praktischen Aspekte der Arbeitgeber zu bedenken hat.
Mehr ...

Onlineseminar: Beteiligung des Personalrats und der Gleichstellungsbeauftragten – Kurz und kompakt für die Praxis

In diesem Online-Kurzseminar wird praxisgerecht unter Einbeziehung der einschlägigen Rechtsprechung aufgezeigt, in welchen Fällen der Personalrat zu informieren ist und welche Maßnahmen nur mit seiner Zustimmung erfolgen können. In einem weiteren Seminarschwerpunkt wird vermittelt, in welchen Angelegenheiten die Gleichstellungsbeauftragte zu beteiligen ist.
Mehr ...

Handyverbot während der Arbeitszeit

BAG, Beschluss vom 17.10.2023 - 1 ABR 24/22 -

Untersagt der Arbeitgeber den Arbeitnehmer*innen die private Nutzung von Smartphones während der Arbeitszeit, um eine ordnungsgemäße Arbeitsleistung sicherzustellen, so unterliegt diese Maßnahme nicht der Mitbestimmung des Betriebsrats. Dies hat das Bundesarbeitsgericht mit Beschluss vom 17.10.2023 - 1 ABR 24/22 - entschieden.
Mehr ...

Keine Mitbestimmung des Personalrats vor externer Stellenausschreibung

BVerwG, Beschluss vom 08.06.2023 - 5 P 3/22 -

Externe Stellenausschreibungen, auf die sich auch die Beschäftigten der Dienststelle bewerben können, sind mangels Gestaltungswirkung keine Maßnahmen im Sinne des Mitbestimmungsgesetzes (MBG). Dies hat das Bundesverwaltungsgericht (BVerwG) mit Beschluss vom 08.06.2023 - 5 P 3/22 - bestätigt.
Mehr ...

Duldung von Überstundenleistungen

Beschluss des BAG vom 28.07.2020 - 1 ABR 18/19 -

Nach der Rechtsprechung des BAG ist nicht nur die Anordnung, sondern ebenso die Duldung von Arbeitnehmern geleisteter Überstunden nach § 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG mitbestimmungspflichtig, wenn ein kollektiver Tatbestand vorliegt. Allerdings kann auf eine Duldung von Überstunden nur unter Berücksichtigung aller Einzelfallumstände geschlossen werden. Einzelne oder besonderen einmaligen Umständen geschuldete Überschreitungen der betriebsüblichen Arbeitszeit sprechen für sich gesehen nicht dafür, dass der Arbeitgeber diese duldet.
Mehr ...