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Onlineseminar: Befristete Arbeitsverträge rechtssicher gestalten

In diesem Onlineseminar werden die Möglichkeiten und Grenzen des Befristungsrechts nach den Vorgaben des TzBfG, BEEG und TVöD systematisch und an einer Vielzahl von Beispielen praxisgerecht dargestellt. Behandelt werden u. a. die aktuelle Rechtsprechung zu den einzelnen Befristungsgründen, die angekündigten Änderungen im Befristungsrecht, die Kettenbefristung, die Darstellung der Besonderheiten im TVöD und die Beteiligungsrechte von Betriebs- und Personalrat.
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Onlineseminar: Befristete Arbeitsverträge rechtssicher gestalten

In diesem Onlineseminar werden die Möglichkeiten und Grenzen des Befristungsrechts nach den Vorgaben des TzBfG, BEEG und TVöD systematisch und an einer Vielzahl von Beispielen praxisgerecht dargestellt. Behandelt werden u. a. die aktuelle Rechtsprechung zu den einzelnen Befristungsgründen, die angekündigten Änderungen im Befristungsrecht, die Kettenbefristung, die Darstellung der Besonderheiten im TVöD und die Beteiligungsrechte von Betriebs- und Personalrat.
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Flexible Arbeitszeitgestaltung mit 25%iger Erhöhungsoption (Stand: November 2021)

Befristetes Arbeitsverhältnis

Mit Urteil vom 17.05.2017, 7 AZR 301/15, hat das BAG über die Umwandlung von einem befristeten in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis durch Abänderung einzelner arbeitsvertraglicher Vereinbarungen, wie z.B. die Tätigkeit selbst entschieden. Es muss in jedem Einzelfall entschieden werden, ob noch ein Sachgrund vorliegt.
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Befristung mit Sachgrund

Urteil des BAG vom 26.10.2016, 7 AZR 135/15. Bei wiederholten Befristungen mit Sachgrund ist ab einer Dauer von 2 Jahren und/oder einer Vielzahl von Verlängerungen im Einzelfall zu prüfen, ob die Befristung rechtmäßig ist. Fundierte Begründungen können erforderlich werden.
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